Koulutusvelvollisuus työsuhteen päättyessä
Onko työnantajasi irtisanomassa työsuhteesi tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla? Työskenteleekö yrityksessä vähintään 30 työntekijää? Onko työsuhteesi kestänyt vähintään 5 vuotta? Jos...
View ArticleMiten perustella Koulutussetelin käyttö omalle työnantajalle?
Koulutussetelissä on paljon hyötyjä, mutta tässä kolme pääsyytä siihen miksi koulutusseteli on hyvä myös työnantajalle: Koulutusseteli säästää hallinnollisissa kustannuksissa – työnantajan ei tarvitse...
View ArticleClik here to view.
Juristi vastaa: Mitä tehdä jos työnantaja ei ole tarjonnut minulle...
TSL 7:14:n mukaan ” [T]yönantaja, joka ei ole noudattanut 13 §:ssä säädettyä velvollisuuttaan, on velvollinen suorittamaan työntekijälle kertakaikkisena korvauksena koulutuksen tai valmennuksen arvoa...
View ArticleJuristi vastaa: Mikä on lakisääteinen koulutusvelvollisuus?
Koulutusvelvollisuus koskee yrityksiä, jotka työllistävät vähintään 30 työntekijää ja ovat irtisanomassa työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Heidän tulee järjestää työllistymistä...
View Article